■ 雇用環境・均等 関係 ▶ 男女の雇用機会均等、 ▶ 育児・介護休業制度、 ▶ 女性活躍推進法、 ▶ パートタイム労働法、 ▶ 次世代育成支援対策推進法、 ▶ ハラスメント ▶ 助成金 等 |
令和6年4月22日 |
◆ 不妊治療と仕事との両立について |
近年の晩婚化等を背景に不妊治療を受ける夫婦が増加しており、働きながら不妊治療を受ける方は増加 傾向にあると考えられます。 また、厚生労働省が行った調査によると、仕事と不妊治療との両立ができず、16%の方が離職しています。 このように、人材を失うことは、企業にとって大きな損失です。 仕事と不妊治療の両立について職場での理解を深め、従業員が働きやすい環境を整えることは、有能な 人材の確保という点で企業にもメリットがあるはずです。 職場内で不妊治療への理解を深めていただくために、不妊治療の内容や職場での配慮のポイント、仕事と 治療の両立に役立つ制度などを紹介しています。 【厚生労働省 雇用環境・均等局 雇用機会均等課】 |
令和6年2月21日 |
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◆ 年次有給休暇を上手に活用し 働き方・休み方を見直しましょう ~春の連続休暇には、ココロとカラダ、リフレッシュ。~ 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 働き方•休み方の改善を継続的に行うためには、託画的な業務運営や休暇の 分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に 応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的 です。 労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春に向けて導入 をご検討ください。 詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、 三重労働局雇用環境•均等室にお間い合わせください。 【三重労働局雇用環境•均等室 ☎059-226-2318】 |
令和6年1月26日 |
令和5年12月11日 ・・・ 12月19日 |
◆ 年収の壁対策等にかかるキャリアアップ助成金の改正について |
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者がいわゆる「年収の壁」を意識せず働くことができる 環境づくりを支援するため、当面の106万円の壁への対応として、キャリアアップ助成金において、 「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されました。 また、本助成金の「正社員化コース」において支給額の増額や対象となる有期雇用労働者の制限緩和等、 拡充が行われました。 ☞ 「年収の壁・支援強化パッケージ」リーフレット ☞ 「キャリアアップ助成金」 ☞ 「正社員化コース」拡充 リーフレット ☞ 「年収の壁」対策として労働者1人につき最大50万円助成します! リーフレット ☞ 「社会保険適用時処遇改善コース」 リーフレット 【三重労働局 雇用環境・ 均等室】 |
令和4年12月21日 イクメンプロジェクト |
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令和4年7月21日 |
◆ 三重労働局 働き方改革ポータルサイト |
● 働き方改革とは 我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方の ニーズの多様化」などの状況に直面しており、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、 就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な 働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるように することを目指しています。 三重労働局では働き方改革推進本部を設置し、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の 取得促進をはじめとした「働き方の見直し」について取り組んでいます。 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」については、厚生労働省の ホームページをご覧ください。 □ 働き方改革に関するイベント情報・お知らせ □ 働き方・休み方改善コンサルタントのご案内 □ 三重働き方改革推進支援センターをご活用ください □ その他・・・ 【三重労働局 雇用環境・均等室】 |